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Profissão e carreira em logística: o que faz o profissional de logística?

Tradicionalmente, formados em administração, economia e engenharia atuam na área. Hoje, com a popularização dos cursos de tecnologia em logística, o número de profissionais no mercado aumentou.

* Por Fernanda Nogueira

profissão e carreira em logísticaUm profissional flexível, disposto a trabalhar em horários alternativos e interessado no funcionamento de outras áreas da empresa é a pessoa ideal para atuar no setor de logística de fábricas, distribuidoras, atacadistas e varejistas do país.

O especialista em logística é responsável pela administração de materiais e recursos usados em uma empresa. Controla o estoque e a armazenagem, planeja a movimentação interna e a distribuição entre fábricas, centros de distribuição e varejo. Comunica-se com fornecedores e clientes e opera sistemas eletrônicos.

Com o mercado aquecido devido ao crescimento da economia, profissionais formados em administração, economia e engenharias em geral são procurados para a função. O objetivo é usar os espaços de armazenagem de materiais da melhor forma possível, planejar o transporte desses produtos, tudo de forma rápida e com custo baixo.

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Carreira

Não cometa erros na entrevista de emprego

erros entrevista emprego

Este é, sem dúvidas, o estágio crucial em um processo de seleção. É neste momento que o profissional tem a liberdade de expor de maneira particular suas competências, experiências e as formas de pensar e agir. Porém, nesta parte tão importante do processo de recrutamento, muitas pessoas cometem falhas inconcebíveis pelos recrutadores e que podem comprometer o seu desempenho.

erros entrevista empregoO primeiro passo é ir vestido adequadamente. Errar na vestimenta é uma grande gafe, então recomenda-se o uso de roupas discretas. Para os homens, ternos escuros e barba bem feita; para as mulheres, “terninhos” em cores como preto e azul marinho, evitar maquiagens excessivas e decotes. O profissional deve chamar atenção exclusivamente pelo conteúdo apresentado na entrevista. Apesar de certos tipos de vestimenta serem mais toleráveis em algumas empresas e setores do que outros, cabe, no dia, se vestir de maneira mais apresentável. “Independente do ramo de atuação da organização, raramente o entrevistador vê com bons olhos quem chega mais despojado para o processo de seleção”, relata Cíntia Bortotto, consultora da Consultoria de RH. Na dúvida, ela afirma que é mais indicado que o profissional mantenha um traje um pouco mais conservador, do que arrisque por um mais liberal.

Durante as entrevistas também é indicado que o candidato use o palavreado de maneira adequada. Evitar gírias e não utilizar palavras de baixo calão é primordial. O profissional deve saber que está se apresentando e conhecendo o recrutador naquele momento e que será avaliado o tempo todo. O tom de voz é também uma gafe que pode ser evitada. Falar baixo demais denota falta de energia e insegurança, e se expressar com a voz em tom muito alto remete à agressividade. “Usar um tom de voz firme é o mais recomendado. Isso passará segurança e confiança ao selecionador”, indica Cíntia.

O processo de uma entrevista é configurado para que o profissional seja avaliado. O nervosismo neste momento é natural e permitido, pois os entrevistadores sabem que os candidatos estão sob pressão. De acordo com a Professora Mariangela Maglioni, da Veris Faculdades, os erros mais recorrentes tem relação com a falta de atenção do candidato: “ele se perde com algum detalhe de ambiente ou com o grande vilão, o aparelho celular. Por conta do nervosismo, a pessoa demora a achar o aparelho quando toca, perde o foco e o ritmo da entrevista”.

Ter conhecimento sobre a empresa na qual está se candidatando também é um ponto fundamental para o profissional obter sucesso na seleção. Pesquisar sobre o negócio da empresa, entrar no site, ler materiais e assuntos relacionados à atuação da organização, contam pontos para o candidato. “Um fator que considero extremamente prejudicial é quando, claramente, a pessoa não sabe nada sobre a empresa. Isso demonstra um baixo nível de interesse”, aponta Cíntia Bortotto. Professora Mariangela reforça e diz que é importante para o candidato saber a razão de estar na entrevista, qual a contribuição que vai oferecer para aquela vaga e, caso não possua esta visão e objetividade, se transforma em um ponto negativo em todo o processo.

Intolerância

Algumas gafes e falhas são consideradas eliminatórias, segundo especialistas. Mentir no currículo é uma delas, pois o selecionador saberá identificar, no ato da entrevista, as informações que são verídicas ou não. Na maioria dos processos atuais as respostas são avaliadas com base nas competências do profissional e isto faz com que sejam identificados comportamentos do passado que prevejam atitudes futuras. “Como, atualmente, as características mais valorizadas pelas empresas são baseadas no comportamento dos colaboradores, a entrevista presencial é o momento em que muitas destes pontos podem ser identificados”, explica Mariangela.

Falar mal das empresas pelas quais passou pesa negativamente para o candidato. O recomendável é estudar e alinhar bem o discurso no ato de explicar a saída das companhias. “A forma como expressa os motivos de desligamento pode demonstrar maturidade, e explicar de forma verdadeira e imparcial é algo valorizado pelos entrevistadores”, diz a consultora de RH.

O exagero também pode ser um erro fatal. O excesso de demonstração de pró-atividade e de competências é prejudicial, pois, muitas vezes, estes profissionais pretendem assumir postos que estão aquém de sua trajetória na carreira.

Fonte: Catho – Carreira e Sucesso, por Caio Lauer

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Logística

Vagas de estágios e trainee de até R$ 4.500

Existem vários processos de seleção para estagiários e trainees, inclusive com várias vagas em logística e áreas afins, em todo o Brasil. Confira abaixo uma seleção de algumas empresas e dados sobre as vagas:

Avon Indústria de Cosméticos S.A. – Programa de Estágio
Inscrições: até 20 de outubro
Site para inscrição: www.curriculum.com.br – código da vaga 785075
Salário: aberto à negociação
Nº de vagas: não divulgado
Pré-requisitos: pessoas que estejam cursando as áreas de Finanças, Pesquisa e Desenvolvimento, Inteligência de Mercado, Marketing, RH, Supply Chain, TI, Comunicação, Jurídico, Vendas, Importação e Exportação, Assuntos Regulatórios, Planejamento Regional de Materiais, Novos Produtos e Desenvolvimento.
Duração: O programa de estágio tem duração de até dois anos
Carga horária: 6h diárias (segunda-feira a sexta-feira)

DuPont do Brasil – Programa de Estágio
Inscrições: até 20 de outubro
Site para inscrição: www.dupont.com.br
Salário: de R$ 800 a R$ 1.370 (conforme carga horária)
Benefícios: Complementação transporte, plano odontológico, reembolso medicamentos, plano médico e odontológico, subsídio alimentação ou restaurante local e seguro de vida
Nº de vagas: não divulgado
Pré-requisitos: alunos cursando Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Engenharia Ambiental, Engenharia Civil, Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica, Engenharia da Computação, Engenharia de Materiais, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Química, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas com formação prevista entre julho de 2013 e dezembro de 2014. Inglês básico ou intermediário.
Carga horária: 20 a 30 horas semanais flexíveis
Locais de trabalho: São Paulo, Barueri, Guarulhos, Paulínia

Ernst & Young Terco – Programa de Trainee
Inscrições: até 31 de dezembro
Salário: não divulgado
Benefícios: subsídio de graduação, vale-refeição, vale alimentação, vale-transporte, assistência médica e seguro de vida.
Site para inscrição: www.traineeseyt.com.br
Pré-requisitos: jovens entre 18 e 26 anos cursando Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Relações Internacionais, Ciências Econômicas, Direito, Engenharia, Estatística, Matemática, com formação até dezembro de 2012, e Ciências Contábeis e TI, com formação até dezembro de 2013.
Áreas: os trainees poderão atuar em consultorias, transações e tributos.
Carga horária: não divulgada

Grendene – Programa de Trainee
Inscrições: até 24 de outubro
Site para inscrição: www.traineegrendene.com.br
Salário: R$ 3.500
Benefícios: Assistência médica e odontológica, seguro de vida, cesta básica mensal, compra anual de calçados a preços subsidiados.
Pré-requisitos: candidatos com graduação concluída entre julho de 2008 e dezembro de 2011, nos seguintes cursos: Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Arquitetura e Urbanismo, Ciência da Computação, Ciências Atuariais,Ciências Contábeis,Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Comunicação Mercadológica, Comunicação Social, Controladoria, Desenho Industrial, Design de Moda, Design Gráfico,Direito, Economia, Engenharia (de Controle e Automação, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Industrial, Industrial Elétrica, Industrial Mecânica, de Manutenção, de Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica,de Processos,de Produção,de Produção Civil, de Produção Elétrica, de Produção Mecânica, de Produção Química, de Segurança, de Sistemas, de Software, de Telecomunicações, Têxtil), Informática, Logística, Moda, Negócios da Moda, Pedagogia, Processamento de Dados, Psicologia,Química, Química, Relações Internacionais e Sistemas de Informação. Inglês intermediário.
Carga horária: não divulgada
Local de trabalho: os trainees ficarão na unidade Grendene de Farroupilha (RS) podendo, ao término do processo, ser direcionados também para as demais unidades da empresa.
Duração: não divulgada

Grupo Positivo – Programa de Trainee
Inscrições: até 16 de outubro
Site para inscrição: www.positivo.com.br/trainee2012
Salário: R$ 4.500
Nº de vagas: não divulgado
Pré-requisitos: ter concluído a graduação entre janeiro de 2009 e dezembro de 2011 em Engenharias Elétrica, Mecânica, Civil, Eletrônica, Mecatrônica, da Produção, da Computação e da Automação, Tecnologia da Informação, Administração, Contábeis, Economia e Marketing. Inglês avançado. Disponibilidade para residir em Curitiba.
Duração: 18 meses

Instituto de Desenvolvimento Gerencial (INDG) – Programa de Estágio
Inscrições: até 16 de outubro
Site para inscrição: www.vagas.com.br
Salário: R$ 1.000
Benefícios: Celular corporativo, notebook, plano de saúde, seguro de vida, vale refeição e vale transporte.
Nº de vagas: 50
Pré-requisitos: alunos cursando Administração de Empresas, Ciência da Computação, Ciências Econômicas, Engenharias e Estatística, com conclusão prevista entre julho de 2012 e dezembro de 2013. Inglês ou espanhol avançado.
Local: Brasília, São Paulo, Rio de Janeiro e Porto Alegre
Contato: programadeestagio@indg.com.br

Lafarge – Programa de Estágio
Inscrições: até 31 de outubro
Site para inscrição: www.vagas.com.br/lafarge
Salário: não divulgado
Nº de vagas: 10 vagas
Pré-requisito: cursos ligados às áreas comercial, comunicação, estratégia, finanças, industrial, jurídica, logística, marketing, projetos, RH e TI, com formatura entre dezembro de 2012 e 2013. Inglês avançado.
Início do programa: janeiro de 2012

Magazine Luiza – Programa de Trainee
Inscrições: até 25 de outubro
Site para inscrição: www.magazineluiza.com.br/trainee
Salário: não divulgado
Nº de vagas: 25 nas áreas de Marketing, TI, Compras, E-Commerce, Vendas, Finanças, Controladoria, Auditoria, Logística, Gestão de Pessoas, LuizaCred (Finanças, Vendas, Marketing) e Centro de Serviços Compartilhados (CSC).
Pré-requisito: Formação superior entre dezembro de 2008 a dezembro de 2011, sem restrição de curso. Inglês em nível intermediário e conhecimentos sobre pacote Office. Disponibilidade para viagens e mudança de cidade imediata
Duração: 2 anos
Início: janeiro de 2012

Petrobras Distribuidora – Programa de Estágio
Inscrições: até 17 de outubro

Site para inscrição: www.br.com.br/

Valor da bolsa: R$ 583,43 a R$ 865,02
Nº de vagas: não divulgado
Pré-requisitos: estudantes de nível superior e de nível médio profissionalizante cursando os dois últimos anos ou quatro últimos semestres.
Carga horária: de 4h a 6h diárias de segunda-feira a sexta-feira
Duração: 12 meses

Raízen – Programa de Estágio
Inscrições: até 11 de novembro
Site para inscrição: www.raizen.com.br
Salário: não divulgado
Nº de vagas: não divulgado
Pré-requisitos: alunos cursando Administração, Economia, Ciências da computação, Direito, Psicologia, Agronomia, Engenharia Agronômica, Engenharia Agrícola, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia de Materiais, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Química.
Carga horária: não divulgada

Whirlpool Latin America – Programa de Estágio
Inscrições: até 31 de outubro
Site para inscrição: www.focotalentos.com.br/whirlpool2012
Áreas disponíveis: Administração Comercial, Comunicação Corporativa, Finanças, Jurídico, Logística, Manufaturas, Marketing, Negócios Internacionais, Peças de Reposição, Planejamento e Comex, Projetos, Qualidade, Recursos Humanos, Suprimentos, Tecnologia da Informação, Trade Marketing e Vendas.
Salário: não divulgado
Nº de vagas: não divulgado
Pré-requisitos: podem se inscrever os alunos dos seguintes cursos: Administração, Economia, Contabilidade, Engenharias, Comunicação, Jornalismo, Relações Públicas, Psicologia, Relações Internacionais, Comércio Exterior, com formatura prevista entre dezembro de 2011 e dezembro de 2012.
Carga horária: não divulgada
Locais: São Paulo, Rio Claro, Joinville e Manaus.

Ultracargo – Programa de Estágio
Inscrições: até 31 de outubro
Site para inscrição: www.veredarh.com.br
Salário: não divulgado
Benefícios: Vale Transporte e/ou ônibus fretado, assistência médica e odontológica, refeitório ou vale alimentação, seguro de vida e cesta de Natal.
Vagas disponíveis: Jurídico, Operações e T.I.
Pré-requisitos: estar cursando alguns dos seguintes cursos: Engenharia de Automação, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Engenharia Civil, Sistema da Informação, Administração com Ênfase em Informática, Ciência da Computação e Direito, com previsão de término entre dezembro de 2012 e julho de 2013.
Duração: de 12 a 18 meses
Local: São Paulo, Santos e Pernambuco

Veja outras vagas neste link ou na seção exclusiva em Há Vagas.

Fonte: Adaptado do portal Terra.

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Carreira

Prepare-se para as entrevistas de emprego

dicas para entrevista de emprego

Na semana passada mostramos que existem muitas vagas de emprego, estágio e trainees abertas no Brasil. Com isso, é importante dar informações sobre o próximo passo a ser seguido.

Escolha a região, encontre uma vaga dentre as milhares que estão nesta lista ou na nossa página permanente Há Vagas e agora você verá o processo de uma entrevista de seleção. Existem 3 pontos que um entrevistador precisa cobrir ao recrutar um candidato.

Ele vai querer saber:

dicas para entrevista de emprego1) Você é a pessoa certa para a vaga? Sua experiência, treinamento, educação, atitude e interesse são suficientes e o tornarão produtivo no futuro?

2) Quem é você? Do que você gosta? Quais características e qualidades você possui?

3) Você irá se encaixar com os outros na minha empresa? Você fará parte de um problema ou de uma solução?

Se o entrevistador achar que as 3 respostas são favoráveis a você, então ele se fará uma quarta: quanto você custará para mim?

Para descobrir as respostas ele pode fazer a mesma pergunta de formas diferentes, por isso você deve ter sempre alguns exemplos (quanto mais melhor) de situações concretas pelas quais você passou. Aqui vão algumas questões mais comuns em entrevistas:

Fale-me um pouco de você? – Esta é a pergunta mais importante da entrevista porque é o momento em que você tem para fazer seu marketing pessoal, mas cuidado para não se estender muito. A resposta não deve ser muito curta nem muito longa. Sempre nos dizem que uma resposta entre 2 e 3 minutos é mais que suficiente.

Você deverá falar de seus conhecimentos (formação acadêmica e/ou outros cursos, habilidades com softwares, enfim, conhecimento técnico) e das habilidades, que são as qualidades interpessoais necessárias para a vaga, tais como comunicação, solução de problemas, liderança, etc.

É importante que falemos sobre alguma situação concreta na qual estejam envolvidas todas as qualificações exigidas para a vaga.

Procure lembrar de situações desafiadoras nos projetos em que você trabalhou.

Me conte sobre sua experiência com este tipo de trabalho?

Por que você quer trabalhar aqui?

Por que você saiu do seu último emprego?

Qual salário você espera receber? – Profissionais divergem neste ponto, mas minha sugestão é não dizer um valor exato. A sugestão é dizer “Eu sou flexível e estou pronto para discutir um valor que seja justo para ambos e que considere minhas responsabilidades e qualificações”. Provavelmente o entrevistador vai insistir para que você diga um valor, então o melhor seria algo como “algo no intervalo entre X e Y”. Não se subestime, mas olhe para o seu CV e não peça algo fora da sua realidade nem da realidade da empresa, senão ela vai te considerar muito caro e você acaba perdendo a oportunidade.

Por que você acha que iria gostar deste trabalho?

O que você conhece sobre nossa empresa?

Quais os seus pontos mais fortes?

Quais as suas fraquezas?

Quais as 5 palavras que melhor descreveriam você?

O que seu último chefe falaria de você? (e sim, eles vão ligar para confirmar!)

Além das questões acima e muitas outras, ainda tem as questões comportamentais, com as quais o entrevistador tenta descobrir um pouco sobre sua personalidade:

Me dê um exemplo de quando você teve que tomar uma decisão muito rápida para algo que era realmente importante.

Descreva um caso em que você passou por uma situação muito difícil e estressante, que realmente testou seus limites. O que você fez?

Como você normalmente planeja seu dia de trabalho quando você pode escolher? Descreva o plano de trabalho de um bom dia.

De maneira geral, você prefere esforços individuais ou de equipe? Descreva um tipo de trabalho que você goste.

Descreva o trabalho mais criativo que você já desenvolveu.

O que você faz melhor que seus colegas de trabalho?

Por que eu deveria contratar você?

Você acha que pode estar sub- ou super-qualificado para este trabalho?

Explique como você mostrou liderança diante de uma situação desafiadora?

Depois de ler estas dicas, prepare seu CV baseado neste modelo e corra para encontrar sua vaga na seção Há Vagas.

Colabore com seus colegas e distribua a informação.

Boa sorte!

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Carreira

Empresas oferecem mais de 6 mil vagas de trainee e estágio em todo o país

Entre os meses de agosto e setembro diversas empresas realizam processos seletivos para preencher mais de 6 mil vagas de trainee e estágio. As oportunidades são para candidatos de níveis médio e superior e a remuneração pode chegar a R$ 5.100.

Veja também na seção Há Vagas outras oportunidades em todo o Brasil. Se precisar preparar seu CV, leia estas dicas e baixe nosso modelo de currículo. Quando for pra entrevista, leia as dicas para entrevista de emprego e as 10 perguntas mais frequentes.

Confira a lista:

 

TRAINEE

Empresa Vagas Remuneração Inscrição
Riachuelo 60 não divulgado até 11/9
Votorantim 60 não divulgado de 12/8 a 12/9
Braskem 27 não divulgado até 29/8
Camargo Corrêa 25 não divulgado até 31/8
Makro 12 não divulgado até 30/9
3M 12 não divulgado até 31/8
TOTVS 9 R$ 4.000 até 31/9
GE não divulgado não divulgado até 31/8
Itaú Unibanco não divulgado não divulgado até 9/9
Red Bull não divulgado não divulgado até 4/9
Unilever não divulgado não divulgado até 5/9
Souza Cruz não divulgado não divulgado até 31/8
Grupo Bimbo não divulgado não divulgado até 1/9
Mills 24 não divulgado até 4/9
Bosch 13 R$ 5.100 até 4/9
BR Brasil Foods 30 não divulgado até 8/9
Philip Morris Brasil não divulgado não divulgado até 23/9
Vale 380 não divulgado até 31/8
Ambev não divulgado não divulgado até 2/9
Grupo AES 18 não divulgado até 16/9

 

ESTÁGIO

Empresa Vagas Bolsa-auxílio Inscrição
Volkswagen 80 não divulgada até 25/9
Tetra Pak 20 não divulgada até 15/9
CIEE não divulgado R$ 1.200 sem prazo
Sabesp 1.060 até R$ 907 até 28/8
Oi 235 não divulgada até 14/8
Nube 3.619 R$ até 1.200 sem prazo
ABB não divulgado não divulgada até 31/8
Braskem 135 não divulgada até 29/8
3M 50 não divulgada até 31/8
Unilever 180 não divulgada até 5/9
ExxonMobil 100 até R$ 1.070 até 31/8

Fonte: Adaptado do Uol Notícias

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Carreira

Empresas diminuem exigências por qualificação

falta de qualificação profissional

A dificuldade para encontrar profissionais com todas as qualificações exigidas para um cargo já faz com que as empresas diminuam as exigências na hora de contratar.

O fato, segundo pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral, pode ser sentido especialmente na contratação de profissionais nos níveis operacional e técnico, para os quais 54% das empresas têm diminuído suas exigências.

Para estes profissionais, aponta o levantamento, a experiência na área é a exigência que as empresas mais têm aberto concessões (83%). Em seguida, aparecem a habilidade técnica (46%), o curso técnico (28%) e características pessoais (17%).

Tático e estratégico
No caso de profissionais de níveis tático e estratégico, contudo, o percentual de empresas que têm aberto mão das exigências é menor, apenas 28%.

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Carreira Notícias

Comece o ano com emprego novo

novo empregoNada melhor do que começar o ano inserido no mercado de trabalho. O período, de acordo com especialistas, é propício para boas oportunidades, em função da baixa concorrência das férias.

Assim como os candidatos, as empresas começam 2011 colocando no papel os desafios e as metas a serem cumpridas ao longo dos próximos 12 meses. Para obter êxito, elas precisam de mão de obra especializada.

De acordo com o portal de vagas e candidatos Infojobs, só na primeira semana do ano, foram cadastradas mais de 395 mil oportunidades que atendem a diversas áreas e níveis hierárquicos.

Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o índice de desemprego no País ficou em 5,7% em 2010, o menor registrado nos últimos anos. Reflexo desse momento, o ano novo traz com ele novas oportunidades de contratação, além de mais vagas formais por todo o Brasil.

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Carreira Logística

Profissão logística: entrevista com professor de graduação e especialização

Temos visto ao longo da série de matérias sobre carreira e profissão em logística que a experiência e o ensino formal fazem diferença para o sucesso profissional, com vários entrevistados dando ênfase às pós-graduações e à leitura de textos especializados. Esta é a visão que o mercado tem, aquilo que você precisa fazer para conseguir entrar nesta área. Mas você já parou para pensar como os professores vêem os alunos de logística?

Apresentamos hoje uma entrevista com o Professor Neimar Follmann. Dentre outros assuntos, discutimos o papel da logística nas empresas, o foco em redução de custos e qual o papel dos estudantes de logística neste cenário. Veja como alguns alunos superam as dificuldades e quais as técnicas que ajudam a obter sucesso, além das opiniões do Professor Follmann sobre nossa área.

O Professor Follmann trabalha principalmente em cursos de especialização em disciplinas relacionadas à logística, como Logística Empresarial, Gestão de Estoques e Tecnologias Aplicadas à Logística. Também já trabalhou em cursos de graduação e nos chamados sequenciais. “Procuro sempre aliar teoria e prática, seja com exemplos ou incentivando os alunos a participar com sua vivência”, diz o Professor Follmann, pois “isto é possível porque minhas turmas, até o momento sempre foram de pessoas que trabalham durante o dia e estudam a noite. Esta é uma grande vantagem deste tipo de aluno, possuem experiência para discutir os temas a partir da sua realidade”.

Confira a entrevista na íntegra:

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Carreira Geral Gestão Logística

O que você precisa saber para conseguir um estágio ou emprego

procurando um estágio - como conseguirCom a proliferação dos cursos técnicos, tecnólogos e até mesmo alguns bacharelados específicos em logística, temos muitos estudantes nesta área. Claro que muitos deles (idealmente todos) irão ingressar no mercado de trabalho ainda durante seu curso, através de estágios. Nos próximos parágrafos você terá dicas e informações para conseguir seu primeiro estágio – ou melhorar o seu estágio atual.

O currículo

Seu currículo é a primeira e principal porta de entrada numa empresa. É através dele que as empresas decidirão se você será convidado a participar de uma entrevista ou não. Portanto, capriche no seu CV. No cabeçalho inclua seus dados pessoais e forma de contato (não se esqueça de incluir telefones e email).

Nos parágrafos seguintes

Continuar lendo “O que você precisa saber para conseguir um estágio ou emprego”